こども・育児関係

育児休業給付金の計算は手取り?ボーナスや通勤費等は含める?

2018/04/20

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育休中の収入の支えとなってくれる代表的な手当の一つが

・育児休業給付金

です。

私もごく一般的な会社の事務をしておりまして、

出産に伴い、産休・育休を取得しました。

申請はちゃんとしたものの、

初めての出産や子育てに必死で金額まで気が回らなかったんですよね。

 

でも出産から5ヶ月位経ち、

ふと通帳に振りこまれた金額を確認すると・・・

あれ?

思ってた金額とズレがある!!

あなたの計算方法は合っていますか?
私のようにならないためにもしっかり計算しておきましょう。

※会社の正社員で働いている私の体験談ですので条件が異なる方はご了承ください。

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育児休業給付金の計算は手取り?額面?計算は合っている?

手当が支給されるのは知っているけど

大体いくら位の金額が支給されるのかな?
と誰しも思いますよね。

これから出産予定の方、
もう出産されてこれから支給される方は既にご存知かと思いますが、

書類やネットにもあるように手当の対象者であれば

・最初の6ヶ月間は67%
・その後は50%

とあります。

これを見て私も計算してみました。

大体毎月22万円位の手取りだから

もらえる金額は・・・

◆最初の6ヶ月・・・147,400円
◆その後・・・・・・110,000円

これくらいかな〜〜と思っていたのですが

これが違っていたんです!!

 

じつは育児休業給付金の計算は

手取り金額ではなく額面金額です!!

 

通常一般の会社員ですと

・健康保険
・厚生年金
・所得税
・住民税

これら諸々が引かれた状態で自分の口座に入金されます。

ですが育児休業給付金の計算は

これらを引く前の金額で計算するんです

 

ですので私の場合、
毎月手取りが22万円だとしても

実は額面は29万円位だったらしく、

29万円で再度計算してみると

◆最初の6ヶ月・・・194,300円
◆その後・・・・・・145,000円

こんな感じで結構増えました!!
ヤッター\(^o^)/

減るのはへこみますが
増えるのはありがたいですよね。

また給付金をすぐ使う計画を立てている人などは

これを踏まえた上でご自身の支給額を計算してみましょう。

自動計算できる便利なサイトもあります。
↓↓↓
あなたの産休・育休の期間と金額を自動計算!!
https://www.office-r1.jp/childcare/

 

育児休業給付金の計算ボーナスは?育休前や育休中の支給分

ボーナスや賞与はどう計算するのでしょう?

給付金の計算は額面基準ということが分かりました。

 

上記で私はだいたいの感覚で額面月給が29万円と計算しましたが、

ちゃんと計算するには

産休育休開始前の直近6ヶ月分の「額面給与」を平均して算出しますよね。

(休業開始時賃金月額というヤツですね)

 

でもこれ
ボーナスが年2回の会社だと

育休産休の前後でボーナス支給が必ずあることになります。

そうすると計算方法としての疑問が2点上がってきます。

 

①産休育休前の直近6ヶ月にボーナス支給があった
→このボーナスは休業開始時賃金月額に含めて計算するの?

②産休、育休中にボーナスの支払いがあった
→このボーナス分が収入とみなされて給付金の金額が減らされるの?

 

これらボーナス・賞与は育児休業給付金の計算に含めるのでしょうか??

 

結果から言いますと、

①、②どちらの場合のボーナスも

育児休業給付金の計算には含みません!!

 

手当の算出対象はボーナスではなく給与のみとなります。

ちょっと詳しく説明すると

通常の給与は
・健康保健
・厚生年金保健
・雇用保険
・所得税
・県民税

が差し引かれて(控除)口座に振り込まれますよね。

育児休業給付金は

この通常控除される中の

「雇用保険」が財源となりハローワークから支給される

育児休業中に給料がもらえない分をサポートするための給付金なのです。

一方、ボーナス・賞与は

会社の規定によって会社から支給されるものなんですね。

 

ということで
育児休業給付金は給料の金額から反映されるので

ボーナス・賞与は手当に関わってこないのです。

①はともかく、

②は給付金をもらっているのに大丈夫なのかな??
と心配になるかもしれませんが

育児休業中にボーナス賞与が出たとしても
育児休業給付金の支給には影響ありませんのでご安心ください!!

 

育児休業給付金の計算に通勤費や住宅手当は含まれる?

ボーナスが手当計算に含まれないのが分かりました。

でも通常の給料って

・通勤費
・交通費
・住宅手当
・残業代
・・・
・・

などなど
会社によって様々な手当がつきますよね。

それらの手当は育児休業給付金の計算に入れるのでしょうか?

 

結果から言いますと、

これらの手当は計算に入れます!!

ですので

上記でも紹介した通り、

ボーナス以外は
各会社の交通費や残業代の手当を含む額面で再度計算しましょう!!

 

自動計算できる便利なサイトもあります。

これらを踏まえた上でもう一度計算してみましょう。
↓↓↓
あなたの産休・育休の期間と金額を自動計算!!
https://www.office-r1.jp/childcare/

 

いかがでしたか?

思っていた金額より

ちょっとでも多いと嬉しいですよね。

給付前にはちゃんと金額の記載がある「確認通知書」が来ますが、

予め自分の給付金を把握しておくと

今後の計画も前もって建てることができますよ。

 

まとめ

私も初めての出産は分からないことだらけですよね。

私も手探り状態で

分からないことはその都度調べてなんとかやってきています。(現在進行形です!)

制度や書類はややこしいですが

貰えるものはしっかり貰って

たまには自分にご褒美をあげつつ(笑)
一緒に頑張りましょう!!

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