こども・育児関係

妊娠の職場報告はいつする?上司同僚への言い方例文や私の体験談

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妊娠したら、職場報告をいつするか迷いますよね。

何周目、何ヶ月に報告すべき!という明確な決まりは無いですし、
つわりの時期も人それぞれなので難しいです。

私自身、正社員で会社勤めでしたが、
妊娠が判明してから、上司や同僚にどのタイミングで報告しようか悩みました。

心拍確認前や5週〜6週だと早い?
それとも4ヶ月〜5ヶ月、安定期だと遅い?など・・・

また、おめでたい事とは言え、ちょっと恥ずかしい気持ちもあり、

なんて言うのが良いのかな〜〜と、言葉や言い方も考えたり
流石にメールではなく、口頭だよな・・・とか(^_^;)

そこで今回は、実際に私が会社の上司や同僚へ
いつ、どういう仕方や方法で報告していったのか例文を含め順番にまとめました。

妊娠報告

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妊娠の職場報告はいつする?私の体験談

まずは妊娠の職場報告はいつするのか。

私の場合のスケジュールはこんな感じでした。

◆5週目(2ヶ月頃)

妊娠が判明。
でもこの時、心拍確認前だったので、
「母子手帳はまだもらわないでネ」と病院で言われました。

つわりなども特に無く、
座っての事務仕事という事もあり、
流石にこの時期に職場に伝えようとは思いませんでした。

◆8〜9週目(3ヶ月頃)

この時も、体調の変化は特になかったので、
職場には誰にも知らせずスルー。

産婦人科で心拍確認後、ようやく母子手帳をゲット!!
妊娠周期は最終生理日から数えるということで、
この時点で既に2ヶ月という事を初めて知りました(笑)

◆12〜13週目(4ヶ月頃)

この時、ちょうど同じ部署の女の先輩と
2人でお昼を食べに行くことがあり、
「ここだ!」と思ってその人だけに、一番最初に伝えました。

まだ安定期では無かったので、
その旨も伝え、部署全体には知らせませんでした。

なんとなく、ご飯の炊ける匂いが嫌だな〜と思ったり、
胸焼けのような症状がうっすらと出ました。

◆16〜17週目(5ヶ月頃)

つわりのような症状ははっきりとは出ませんでしたが、
月に1回ある部署の会議(と言っても7〜8人)で
妊娠の事を全体に伝えました!

 

私の場合、つわりもほぼ無いような体調で、
なおかつ、
仕事は室内で座って事務仕事がメインでしたので、

できればガッツリ安定期に入ってから伝えようと考えて
このようなスケジュールになりました。

そうは言っても、毎日満員電車で通勤していたので、
気分が悪くなることもたまにあって、

そんな時は最初に伝えて女の先輩がフォローしてくれて
かなりありがたかったです。

少し早いかなと思いつつ、
次月の会議だと少し遅い気がしたので、
4ヶ月頃の打ち合わせの最後に、言わせてもらいました。

 

妊娠の職場報告!上司への言い方と例文

4ヶ月頃のにあった部署の打ち合わせで
上司に妊娠報告をしようと決めた私はなんて言おうかな〜と
悶々と考えていましたが、

結局、
打ち合わせの最後に
「他になにかある人〜〜」
の時に、おずおずと挙手。

ごちゃごちゃ考えていたんですが、
恥ずかしいやら、ちょっと緊張するやらで

結局出た言葉が
「子供が出来ました、予定日は○月です」

と、なんとも言えない感じの言葉。

そこへ、

予め先に話していた女の先輩が、「そしたら産休は▲月くらいからだね〜」

とありがたいフォロー!

また
「現在の体調は大丈夫なのか?」
「復職予定は?」

などなど
周りの方々がフォローや質問をしてくれて、なんとか報告ができました。

が、
今、思い返せばかなり不甲斐ない報告になってしまいました。

もう私は遅いですが、

公の報告をする場合、言い方や言い回しを考えるより、

上司がどのような情報を求めているか要点をまとめて報告するとスムーズだと反省しました。

それがこちら。

①妊娠報告
②産休に入る大体の予定日
③現在の体調
④仕事は続けるのか、復職する時期

②は法律で最低ラインは決められているものの、
会社によって少し早めに休める制度やルールがあったりするので必ず確認しておきましょう。

また、私の会社では余っている有給を利用して、
少し早めに産休に入る人も結構いました。

職場に産休育休明けの方が入れば、様子を教えてもらうと確実ですね。

これらを踏まえて、
私がこう言えば良かった例文を作ってみました。

【私のこう言いたかった例文】
①:このたび子供ができまして

②:▲月▲日が予定日になりますので、会社の規則ですと■月■日から産休に入る予定となります。

③:現在はつわりなどは酷くはないので、通常通り業務したいと思っていますが、急な通院などでご迷惑をかける事もあるかもしれませんので、よろしくお願いします。

④:産休育休空けにはまた復職したいと思っています。

⑤:保育園次第ですが、おそらく4月になるのではと思っています。

どうでしょうか?

こういう感じでサラッと言えればよかった・・・

出産する以上、どうしても一定期間
会社は休む必要があります。

会社や部署としては、
その抜け穴をどうやってカバーするか考えますし、

期の変わり目などは予算で人員の増減を決めなければならない会社もあります

なので、上司としては
・いつから休みに入るのか
・復職はどうするのか

この辺りが最重要なポイントになります。

また、急に体調が悪くなったりした場合、
同じ部署の同僚や先輩には助けてもらう事にもなるので、

現在の自分の調子を伝えておくと自分が助かります。

つわりがほとんど無かった私でも、
朝の満員電車で気分が悪くなったりして、少し遅れたり

土曜に病院予約ができず、半休を利用して産院へ行くこともあり、

そんな時に、フォローしてくれるのが、
同僚や先輩(もちろん後輩も!)だったので、本当に助かりました。

会社や周りの環境にもよりますが、

私の部署は育休明けの女性がいたり、
お子さんが3人いる上司だったりと、

妊婦に恵まれた環境でありがたかったです。

 

妊娠の職場報告はいつする?同僚や友人への言い方

私の勤めている会社は大企業ではありませんが、
同じフロアに70人ほど社員がおり、6割くらいが女性です。

同じ時期に入社した友人や、同年代で仲良くなった友人もいて、

そのような人たちにもどこかのタイミングで報告しないとな〜
と思っていました。

上司や部署への報告よりは荷が軽いですが、

はやりこれもがっつり安定期に入ってからにすることに。

とは言っても、
先にベラベラと友人に伝えて、
部署の報告前に上司に伝わるのもあまり良くないと思ったので、

4ヶ月頃の部署への報告の直後に飲む機会があり、そこで報告しました。

※この飲みで私は飲んでませんよ(笑)

 

また、これとは別に中には結構鋭い友人もいて、

報告前になんとなく変化に気づいて聞いてきた子もいました。(すごい!)
いや〜〜観察眼のすごい人っているんですよね。。。

ある意味こういう人が一番要注意かもしれません(笑)

こっそり聞いてくる人なら問題ありませんが、

会社の人目をはばからず聞いてくる場合、
こちらも不本意な形での発表となってしまいますよね。

 

私の場合も、会社の同期の子がいきなり聞いてきたので、

やむを得ず、その場では「え〜そんなに太ったかな??」と濁し、

後ほど個人の連絡先に事実を伝え、

部署へ報告前だったので、それまでオフレコにしてもらいました。

 

人間関係や状況を配慮しなければならないので、

報告のタイミングも人それぞれですが、

こんな感じで、予想外の妊娠バレもありつつも、
比較的スムーズに報告することができました。

 

妊娠の職場報告はいつする?体験談まとめ

私の場合、ざっくりと

・3ヶ月半ごろ →部署の先輩に報告&相談
・4ヶ月ごろ  →部署や上司に報告
・5ヶ月ごろ  →同僚、同期、友人に報告

という感じの順になりました。

もちろんコレが正解という訳ではありませんが、

私はこの後、比較的スムーズに産休・育休までスムーズに進みましたので、

これから報告する予定の方の一参考になれば幸いです。

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